| Название НИОКТР |
Оценка сформированности ориентации на профессиональное становление в университете (на примере молодых преподавателей Финансового университета)
|
| Аннотация |
Традиционные методы управления зачастую не учитывают, что молодой работник — это представитель новой категории работников, для которой важно не только получение вознаграждения, но и баланс между различными проявлениями идентичности. С точки зрения социологии, социализация предполагает складывание трёх сосуществующих форм идентичности молодого преподавателя вуза: профессионал (исследователь и преподаватель), работник вуза, молодой специалист (без опыта или с опытом, сравнительно менее объёмным, чем у коллег). Понимание структуры идентичности такого работника даёт возможность адаптировать существующие кадровые, административные и управленческие инициативы так, чтобы они учитывали многогранность существования работника в организации. Поскольку рынок труда сегодня требует от работника постоянного саморазвития и активного формирования профессионального профиля, идентичность обладает динамикой. Цель работы -- разработать и апробировать методику оценки сформированности ориентации преподавателей до 35 лет на профессиональное становление в университете. Методика становится результатом последовательности шагов: теоретическое описание профессионального становления молодого специалиста в разрезе сосуществования социальных идентичностей; моделирование идентичностного портрета молодого преподавателя вуза; создание методики, её апробация, корректировка и реализация среза социальной информации. В результате проведения исследования университет получает возможность мониторинга степени долгосрочности карьерной ориентации молодых специалистов, оценивать эффективность различных мер поощрения, вовлечения в работу, кадровых воздействий. Также предлагаемая методика позволит получать данные, на основе которых возможно уточнение долгосрочной стратегии университета в области кадровой политики, связанной с привлечением специалистов до 35 лет.
|
| Доступ к ОКОГУ исполнителя |
True
|
| Количество связанных РИД |
0
|
| Количество завершенных ИКРБС |
0
|
| Сумма бюджета |
600.0
|
| Дата начала |
2025-06-30
|
| Дата окончания |
2025-11-14
|
| Номер контракта |
б/н
|
| Дата контракта |
2025-06-30
|
| Количество отчетов |
1
|
| УДК |
316:303.6
|
| Количество просмотров |
5
|
| Руководитель работы |
Проскурина Александра Сергеевна
|
| Руководитель организации |
Грузина Юлия Михайловна
|
| Исполнитель |
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
|
| Заказчик |
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
|
| Федеральная программа |
Отсутствует
|
| Госпрограмма |
—
|
| Основание НИОКТР |
Инициативная
|
| Последний статус |
2025-07-11 14:31:52 UTC, 2025-07-11 14:31:52 UTC
|
| ОКПД |
Услуги, связанные с научными исследованиями и экспериментальными разработками в области прочих общественных наук
|
| Отраслевой сегмент |
—
|
| Минздрав |
—
|
| Межгосударственная целевая программа |
—
|
| Ключевые слова |
кадровые технологии; социализация молодого профессионала; идентичность преподавателя вуза; профессиональное становление; карьера молодого специалиста; молодые преподаватели вуза; молодой специалист; Методика оценки персонала организации
|
| Соисполнители |
—
|
| Типы НИОКТР |
Разработка новых материалов, научно-методических материалов, продуктов, процессов, программ, устройств, типов, элементов, услуг, систем, методов, методик, рекомендаций, предложений, прогнозов
|
| Приоритетные направления |
—
|
| Критические технологии |
—
|
| Рубрикатор |
04.21.61 - Социальная организация и управление; 04.41.31 - Социальные группы. Коллективы; 04.15.31 - Методы сбора социологической информации
|
| OECD |
—
|
| OESR |
Социология
|
| Приоритеты научно-технического развития |
Отсутствует
|
| Регистрационные номера |
ikrbs: {'card_list': [{'id': 'GTF4TYWHCXQI3WKT2TMG5XD5'}]}
|
