| Название НИОКТР |
Новая гендерная реальность рынка труда Дагестана: масштабы и основные детерминанты гендерной сегрегации
|
| Аннотация |
Исследование новой гендерной реальности рынка труда Дагестана, включая масштабы и основные детерминанты гендерной сегрегации, приобретает исключительную актуальность в контексте современных социально-экономических трансформаций региона. Дагестан, находясь на пересечении традиционных культурных парадигм и модернизационных процессов, представляет собой уникальную площадку для изучения гендерных аспектов трудовых отношений.
Республика переживает период интенсивных экономических преобразований, которые сопровождаются существенными структурными изменениями в сфере занятости. Эти изменения происходят на фоне глубинных социокультурных сдвигов, где традиционные гендерные роли подвергаются переосмыслению под влиянием глобализации и общероссийских тенденций. В результате формируется сложная и противоречивая картина, в которой консервативные установки сосуществуют с прогрессивными тенденциями, что непосредственно отражается на характере и динамике гендерной сегрегации в сфере труда.
Особую значимость проблеме придает специфическая демографическая ситуация в регионе, характеризующаяся высокой рождаемостью и значительной долей молодежи в структуре населения. Это создает дополнительное давление на рынок труда и усиливает необходимость оптимизации использования человеческого капитала без гендерной дискриминации. В то же время, наблюдаемые изменения в образовательных предпочтениях и возможностях мужчин и женщин в Дагестане формируют новую основу для профессиональной ориентации и карьерных траекторий, что требует тщательного анализа для понимания будущих тенденций на рынке труда.
В условиях внешних экономических вызовов и санкционного давления на российскую экономику в целом, вопрос максимально эффективного использования внутренних трудовых ресурсов региона приобретает стратегическое значение. Гендерная сегрегация в этом контексте может выступать как фактор, ограничивающий экономический потенциал Дагестана и препятствующий его устойчивому развитию. Более того, гендерные диспропорции на рынке труда способны приводить к социальной напряженности и конфликтам, что особенно критично для многонационального региона со сложной этноконфессиональной структурой.
Актуальность исследования усиливается и его практической значимостью для региональной политики. Эффективное управление трудовыми ресурсами и разработка мер по снижению гендерного неравенства невозможны без глубокого понимания масштабов и причин гендерной сегрегации. Результаты такого исследования могут лечь в основу стратегий регионального развития, направленных на оптимизацию структуры занятости, повышение экономической эффективности и обеспечение социальной справедливости.
Таким образом, комплексное исследование новой гендерной реальности рынка труда Дагестана является не только теоретически значимым, но и крайне актуальным для решения широкого спектра практических задач. Оно затрагивает вопросы экономической модернизации, социокультурной трансформации, образовательной политики, демографического развития и социальной стабильности региона. В конечном итоге, понимание и адресация проблемы гендерной сегрегации на рынке труда может стать ключевым фактором в обеспечении устойчивого и инклюзивного развития Республики Дагестан в долгосрочной перспективе.
Научная новизна исследования заключается в комплексном анализе масштабов и детерминант гендерной сегрегации в специфических условиях Дагестана, характеризующихся уникальным сочетанием традиционных социокультурных норм и модернизационных тенденций. В работе впервые применяется междисциплинарный подход, интегрирующий методы экономической социологии, гендерной экономики и регионалистики для выявления и квантификации факторов, определяющих гендерную асимметрию на рынке труда.
|
| Доступ к ОКОГУ исполнителя |
False
|
| Количество связанных РИД |
0
|
| Количество завершенных ИКРБС |
0
|
| Сумма бюджета |
3000.0
|
| Дата начала |
2025-04-30
|
| Дата окончания |
2026-12-31
|
| Номер контракта |
25-28-20432
|
| Дата контракта |
2025-04-30
|
| Количество отчетов |
2
|
| УДК |
314.17:331.5; 331.5
|
| Количество просмотров |
3
|
| Руководитель работы |
Абдулаева Заира Запировна
|
| Руководитель организации |
Харина Наталья Васильевна
|
| Исполнитель |
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДАГЕСТАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ"
|
| Заказчик |
Российский научный фонд
|
| Федеральная программа |
Отсутствует
|
| Госпрограмма |
—
|
| Основание НИОКТР |
Грант
|
| Последний статус |
2025-07-16 18:37:22 UTC, 2025-07-16 18:37:22 UTC
|
| ОКПД |
Нет
|
| Отраслевой сегмент |
—
|
| Минздрав |
—
|
| Межгосударственная целевая программа |
—
|
| Ключевые слова |
рынок труда; занятость; Республика Дагестан; региональная специфика.; экономическая модернизация,; социокультурная трансформация; профессиональная дискриминация; гендерное неравенство; гендерная сегрегация
|
| Соисполнители |
—
|
| Типы НИОКТР |
Фундаментальное исследование
|
| Приоритетные направления |
—
|
| Критические технологии |
—
|
| Рубрикатор |
05.11.71 - Трудовые ресурсы. Занятость и безработица
|
| OECD |
—
|
| OESR |
Социальные темы (женские и гендерные исследования; социальные вопросы; семейные исследования, социальная работа)
|
| Приоритеты научно-технического развития |
ж) возможность эффективного ответа российского общества на большие вызовы с учетом возрастающей актуальности синтетических научных дисциплин, созданных на стыке психологии, социологии, политологии, истории и научных исследований, связанных с этическими аспектами научно-технологического развития, изменениями социальных, политических и экономических отношений;
|
| Регистрационные номера |
—
|
